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引锐公司制度

  • 由于个人的起点和后期的发展状况不同，员工之间的薪水必然有差距，互相讨论薪水对于员工自身的信心以及提升是无益的，所以员工之间讨论薪水是不被允许的；
  • 因个人原因导致公司电脑及相关工作用具故障，由此引发误工的现象一律视为请病假；
  • 上班的时候把打开所有的工作联系工具做为每天最初的工作完成；
  • 公司员工休假，调休等非生病，灾难之类不可抗因素缺勤，须提前20天上级主管申请，并得到批准后才可；
  • 员工所得假期，包括病假，需在未来12月内使用完毕，逾期无效；
  • 所有与客户的联系都必须通过公司所提供的渠道，包含GTalk，Gmail，Google Docs以及公司手机；
  • 每次开会都必须有做出一个明确的决定，如果没做出任何决定，那一定说明这场会压根就不该开；
  • 参会人数不能超过10人；
  • 每个参会的人都必须给出自己的想法，如果没有想法的话那说明他压根就不应该参不应加这次会；
  • 不应该让某个决定等着开会才可以决定。如果需要有一个会议举行后才能做出某个决定，那么该会议应该立刻召开；
  • 在需要道歉时应该包括的六个元素：1）清晰描述所犯的错，2）明确认知过错并愿意负责，3）证明理解过错如何伤害了他人，4）对自己过错的批判，5）诚恳地表达悔恨和歉意，6）承诺未来将如何整改，以避免再犯；
  • 在项目结束后，每当发现一个工作中产生的BUG, 所有工程师在办公室做一次腹肌轮。